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公布用工“黑名单”更要“即知即改”

在全省率先实行用人单位劳动用工重大违法行为社会公布制度,对拖欠工资、损害女职工权益、非法使用童工等8类违法行为决不姑息,一律予以曝光,并记入诚信档案。
当某一领域发生问题,曝光并促使其改正,这一套程序我们很熟悉。可尽管如此,还是要为我市在全省率先实行企业用工重大违法向社会公布点赞。
劳动权益是现代社会公民的基本权利之一,理应得到高度重视和切实保障。切实保障劳动者权益,事实上我市一直很重视,搭建维护劳动者权益制度平台,严厉打击种种违法用工行为等。可还是有个别企业克扣和拖欠工资,劳动合同不签订,迫使劳动者过度加班等,严重损害劳动者权益。
部分用人单位违法用工,从经济角度分析,当前我市某些小企业的利润空间微薄,为了尽量压低成本而为,而深层次原因,则是管理模式落后。殊不知,劳动者在企业,是价值的创造者,是企业存在和发展的生命线。更不说在“用工荒”的今天,劳动者就是企业的“上帝”,用人单位更要意识到与劳动者之间的唇齿关系,才有益于企业良性发展。
用人单位违法用工屡禁不止,需要相关措施和制度倒逼其不敢为。我市在全省率先实行劳动用工违法向社会公布制度,劳动者在找工作时,可以方便地查到哪家用人单位存在违法用工现象,从而对存在违法用工的企业主动规避。就此说,这也是发挥指向作用,让所有企业不敢违法用工。我们的力度还可以更大些,劳动用工重大违法“黑名单”除了在人力资源社会保障行政部门网站和新闻媒体上公布,还可以在各地的人才市场公布,这样更方便求职者看到,效果定然也会更好。
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