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毕业生找到好工作的四大秘诀

业季的另一个意义是招聘季。这段时间,毕业生都在积极找工作,并为此做了大量准备:制作简历、练习面试技巧等。但即使都做得很好,许多大学生还是找不到工作或者选择了与本专业无关的岗位。为什么会这样?


一个可能的解释是,很多毕业生根本不知道雇主正在寻找怎样的员工。他们不一定不符合要求,只是没有在简历中将自己的特质或技能准确地凸显出来。


为弄清雇主正在寻找怎样的应届生, 以下四点秘诀有助于提高你的成功率:


展示校园活动领导能力


招聘单位重视工作经验,但刚毕业的大学生往往缺乏这一点,雇主就会从其他方面进行评估。


应届毕业生可以在简历中突出自己参与过的课外活动,展现另类才能。雇主一直是从课外活动中发现学生长处的。”


软实力的正确组合


 雇主最看重员工能力的五个方面都是软实力。其中包括团队工作能力、语言表达能力、解决问题的能力、搜集和处理信息的能力、组织和优化工作的能力。这意味着雇主在寻找合适的员工时衡量的不只是简历。


 应届毕业生不仅要知道做什么,更要知道怎么做,这样才能保证企业文化的良性传承。其中,团队精神和协作是关键。 


较强的书面和表达能力


不论是写求职信,还是面试时的表现,用人单位重视沟通能力,留下良好的第一印象是成功求职的开端。这会让雇主相信你能很好地代表公司,尤其是那种经常与客户或公众打交道的工作。


 

充分了解雇主和行业


应届毕业生必须充分了解自己求聘的工作、雇主和行业整体信息。 校园招聘和基准调查报告发现,雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是:好好研究雇主。

 

 关注公司推特,浏览公司网站。 如果不这么做,肯定无法应聘。 


找到满意的工作没有捷径可走,但做到以上四点就是成功的开始。同时,  招聘是一个双向沟通的过程。 尽可能多的展示自己的才能,确保自己是该岗位的最佳候选人,同时也要考虑清楚,这个行业、这家公司、这个岗位是否适合自己。 

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